东南大学通过实施教学引导计划、国情研修、至善青年学者支持计划等举措，构建了覆盖教学能力、科研创新、价值引领的全周期发展体系，助力青年教师（“青椒”）成长为青年学术骨干（“青骄”）。

改革亮点

1.建立教学准入与引导机制。推行教学引导计划，为新教师配备高级职称教学导师，完成跟课、备课、试讲等必修环节；通过集体备课会提升教学技能。

2.实施分层科研支持计划。设立青年首席教授、青年特聘教授及“至善青年学者”A/B岗，为新入职教师提供3年考核“豁免期”，对青年教师给予及时的经费支持。

3.探索数智技术赋能。打造教师发展智慧平台，基于教学行为数据生成AI教师画像，为青年教师分层培养、精准匹配培训与发展资源提供支持。

借鉴启示

青年教师的成长需要全方位的体系支撑。既要通过“教学导师制”和“科研起步经费”帮助其渡过入职初期的难关，也要通过国情研修引导其将个人发展融入国家大局。

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【科技日报】东南大学：健全发展体系，让“青椒”变“青骄” ——“关注高校青年教师发展”系列报道之二

初审：王晓

复审：沈国清

审核：刘崇茹